„Набелязах път в кариерата, който мога да си представя, и това беше нещо, за което мога да работя“, каза тя. „Докато с моята диплома можех да я завърша и да се дипломирам, но тогава какво, къде да си намеря работа?“
Алтернативни пътища
Програмата, в която Фернандо е участвал, се нарича UST Step IT Up Australia и е ускорен редовен курс, управляван от глобалната технологична компания UST, който дава на слабо представените австралийци уменията, от които се нуждаят, за да поемат роли в технологиите. Г-жа Фернандо е коренна жена от региона Bediagal, разположен около южен Сидни.
На фона на голямото търсене на цифрови услуги, което се ускори поради епидемиятаТова е един от многото курсове, които технологичните работодатели сега използват, за да запълнят недостига на работна ръка, който експертите в индустрията казват, че завършилите колеж сами не могат да запълнят.
UST изплаща на участниците стипендия от първия ден на обучението и ги назначава на 12-месечен стаж в партньорска компания в края на шестмесечния стаж, ако издържат поредица от изпити за дипломиране. След това корпоративният партньор може да избере да ги наеме за постоянно въз основа на представянето им през тези 12 месеца – както се случи с Фернандо.
Мат Маккормак, управляващ директор на UST, каза, че клиентите на компанията обикновено са “първокласни компании” като Macquarie, които се придържат към етичните, социалните и управленските принципи, както и ресурсите, необходими за настаняване на група от около 20 участници.
— каза г-н Маккормак Австралийски финансов одит Липсата на умения увеличи търсенето на курсове за подови резервоари.
“Всички говорят за липсата на технология, нали? Не можете да си намерите работа и не че можете просто да доведете хора от цял свят, защото в момента има такива предизвикателства с обработката на визи”, каза той.
„Така че тези програми са механизми за доказване на пазара на таланти в бъдеще, че не виждаме подобрение в краткосрочен до средносрочен план – всъщност виждаме как се влошава.“
Говорител на Macquarie каза, че банката подкрепя програмата, „за да подпомогне развитието на таланти и да увеличи броя на слабо представените групи, преминаващи към технологии“. „Ние работим с UST по програмата Step IT Up, като предоставяме насоки и индустриален опит на тези, които са нови в сектора“, казаха те, добавяйки, че приобщаващото и разнообразно работно място е една от силните страни на Macquarie.
Най-простият метод за програмиране
Има друга организация, която помага на хора без висше образование да получат роли в технологиите WithYouWithMeавстралийска стартираща компания, която, подобно на UST, стартира като компания, посветена на подпомагането на бившите членове на отбранителните сили да преминат към цивилната работна сила.
Скарлет Макдермот, главен технологичен директор на компанията, каза, че много технологични роли не изискват колеж, тъй като разработването на „наистина приятелски потребителски интерфейси“ и платформи за разработка с нисък код означава, че „препятствието да влезеш в първата си технологична роля е по-ниско от всякога.”
„Ниското разработване на код е начин, по който можете да създавате бизнес приложения, без да се налага да пишете пълен ред код“, каза тя.
„Можете да плъзгате и пускате компоненти и модули, които вече са написани, така че там има всякакви функционалности.“
Г-жа Макдермот каза, че младите хора са особено подходящи за преминаване към технически роли, тъй като те вече имат високи нива на дигитални познания и „показват по-високи от средните нива на абстрактно мислене…което е особено важно за висококвалифицирани технически работни места като напр. разработка на софтуер и софтуерно инженерство.” архитектура”.
През изминалата година WYWM отбеляза 25-процентно увеличение на потребителската си база в Австралия и 85-процентно увеличение в световен мащаб.
Кейт Паундър, главен изпълнителен директор на Технологичния съвет на Австралия, каза, че голямото разнообразие от роли в технологиите означава, че индустрията има много пътища към заетост, включително университетски дипломи. Но, каза тя, висшето образование само по себе си „няма да може да осигури броя на квалифицираните работници, от които индустрията се нуждае“.